勞動(dòng)法對(duì)于加班的情況是有一定的，對(duì)加班工資也有一些規(guī)定，很多公司會(huì)要求員工加班，特別是在工作日加班的時(shí)候最多，那么要是工作日不加班算曠工嗎？

　　不加班算曠工嗎

　　依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫。為此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加班，尤其是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日。因此，不加班并不是曠工。

　　怎么認(rèn)定加班的時(shí)間

　　勞動(dòng)法上并沒(méi)有說(shuō)休息日一定要安排在雙休日即周六周日 ，也沒(méi)有說(shuō)一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》補(bǔ)充道：“本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。”可見(jiàn)任何一天安排休息均可。

　　法律明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的，更談不上加班費(fèi)的問(wèn)題了。

　　下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

　　4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

　　6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。