哺乳期女職工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，單位不僅不能隨便解雇，而且在工作條件和工作環(huán)境方面也要作出特殊安排。那么，女職工在哺乳期間，可以安排其到外地出差嗎？針對(duì)這個(gè)問題，在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、女職工哺乳期可以出差嗎

　　哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。

　　用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長(zhǎng)，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。

　　二、單位能否安排哺乳期女員工倒班

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第7條對(duì)此進(jìn)行了解釋，所謂夜班是指員工在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)間從事勞動(dòng)或工作的都屬于夜班，而“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。

　　不管是從法律還是社會(huì)責(zé)任的角度，用人單位在勞動(dòng)中對(duì)女員工進(jìn)行特殊保護(hù)是各方所需。因此對(duì)于哺乳期的女員工，用人單位既不能安排其加班，也不能在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之間為其安排工作，截至哺乳期結(jié)束才可以恢復(fù)一般員工的一般化管理方式。

　　根據(jù)上文的介紹，如果女職工在哺乳期內(nèi)的，一般單位也是不能安排其出差的，同時(shí)也不能安排女職工進(jìn)行倒班工作。這一切都是為了保護(hù)女職工以及哺乳期子女的權(quán)益。