哪些憑證可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)
2016-04-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者與用人單位并不是必須簽訂勞動合同之后勞動關(guān)系才成立，那我們怎么認定事實勞動關(guān)系呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于哪些憑證可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)方面的知識，歡迎大家閱讀!
認定勞動關(guān)系的憑證：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證。
相關(guān)知識閱讀：事實勞動關(guān)系的認定證據(jù)事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位為其提供勞動報酬而形成的關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”
判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：
(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
