初入職場警惕四類試用期陷阱
2016-03-15作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
春節(jié)過后，求職務(wù)工的人員陸續(xù)增多，對(duì)于初入職場的人們而言，試用期陷阱不得不防。某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動(dòng)者權(quán)益。為此，警方提醒廣大初入職場的市民，試用期不是白用期，要警惕如下四類試用期陷阱。
一是單約試用期。目前，部分用人單位往往只與應(yīng)聘者簽訂單約試用的勞動(dòng)合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，為的是能夠在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方便解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二是隨意延長試用期。有些用人單位超長延長試用期期限，造成很多應(yīng)聘者無限期被試用。實(shí)際上勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長短有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
三是榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。部分用人單位為了降低人力成本，給應(yīng)聘者支付低工資甚至不支付工資。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四是試用期內(nèi)拒交或欠交社保。很多用人單位都以試用期不交社保，過了試用期再為應(yīng)聘者辦理社保為由拒交或欠交社保。事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。
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