今天是“三八”國際婦女節(jié)，有關(guān)女性就業(yè)話題再度引發(fā)關(guān)注。伴隨著社會快速發(fā)展，現(xiàn)代女性不得不面臨來自職場、家庭的雙重壓力，而用人單位的性別歧視更為職場女性設(shè)置了重重障礙，如何化解這一難題，成為全社會需要思考的問題。

　　3月，又進入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問題也會再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會針對女大學(xué)生舉行專場招聘會，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。

　　在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個月來一直奔走在各大招聘會，崗位競爭之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料，與此同時，來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。

　　“學(xué)我這個專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢，但是面過幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。”李諾告訴中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者，自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無奈。

　　李諾的遭遇并非個案。2015年，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報告就指出，在使用相同簡歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了統(tǒng)計和分析。結(jié)果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”上，男性高出4.8個百分點。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看，男性比女性平均高出553元。

　　針對這一現(xiàn)象，在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向于男性，她說，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現(xiàn)在企業(yè)更樂于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)于女性，這是不可否認(rèn)的差異。”

　　除了求職過程中會遭遇“不公正待遇”，女性在進入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力，而生育問題是她們面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　在北京某教育培訓(xùn)企業(yè)工作的徐甜甜接受記者采訪時就感慨說，在職場上女性想取得和男性一樣的成績，要付出更多代價。“以我自己的工作為例，平時工作強度大、加班多，作為女性，我首先在體力上就處于劣勢。另外，平時還要分散精力料理家務(wù)，不過最大的職業(yè)發(fā)展障礙還是生育問題。”

　　徐甜甜參加工作已有5年時間，2015年她與丈夫結(jié)婚，但是至今沒有把生育計劃排上日程。“雖然父母一直希望我們盡快要孩子，但是因為怕影響工作，所以沒有考慮。”

　　徐甜甜說，自己兩年前跳槽到現(xiàn)在的單位，因為是私營企業(yè)，老板對女性職工的要求相對較嚴(yán)苛，“周圍不少同事入職前幾年都不敢生孩子，這似乎成了不成文的規(guī)定，有些懷孕的員工被調(diào)崗或者被‘邊緣化’，雖然大家知道這種所謂的‘規(guī)定’不合理，但是也不敢有怨言。”

　　“職場女性面臨的最大矛盾就是，職業(yè)上升時期與女性最佳婚育時期重合度高，人的精力和時間是有限的，兩方面重壓下很難取得平衡。”在北京某雜志社工作的白領(lǐng)汪寧接受中新網(wǎng)記者采訪時也道出了作為職場女性的無奈。

　　與徐甜甜不同，28歲的汪寧雖然未婚未育，不用顧忌來自家庭的壓力，但是她同樣也有自己的困擾，“‘全面兩孩’政策實施后，未婚未育的女性更擔(dān)心遭遇職場歧視，用人單位會將這樣的女性視為‘不穩(wěn)定因素’，其在職場的競爭力也隨之被大大削弱。這樣看來，無論是生育還是不生育都會影響職場女性的發(fā)展。”

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，中國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重已經(jīng)達(dá)到45%。但就是在這樣一個“婦女能頂半邊天”的社會中，性別歧視的問題卻常年困擾著職場女性，如何破解這一難題，成為全社會需要思考的問題。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系研究所所長常凱接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題，受社會經(jīng)濟發(fā)展程度的影響，很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里，做到完全沒有性別歧視很困難，且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直在影響著女性的就業(yè)。

　　“但最主要的問題是，我們現(xiàn)有的法律法規(guī)對女性勞動者就業(yè)權(quán)利的保護，尚沒有十分嚴(yán)格的規(guī)定，法律文本多是原則性的，因此落實情況不佳，一旦女性就業(yè)遇到歧視，沒有具有較強可操作性的法律法規(guī)去依照執(zhí)行。”

　　常凱強調(diào)，目前女性就業(yè)維權(quán)案例甚少，成功的更少，維權(quán)難最主要還是因為法律具體操作性不強，法律救濟途徑不完善。女性遭到就業(yè)歧視怎辦么?針對類似問題，應(yīng)該將具體的法律條款細(xì)化，增強可操作性。

　　另外，常凱認(rèn)為，目前現(xiàn)有政策配套不足。他表示，女性的生理特點決定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等，這必然會增加企業(yè)用工成本，而如果讓企業(yè)完全承擔(dān)也存在困難。“從保護女性就業(yè)角度出發(fā)，政府應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)一些相應(yīng)補助，同時在社保、生育保險等領(lǐng)域增加投入，具體細(xì)化措施還需要研究。”

　　“此外，工會組織也要發(fā)揮作用，維護女性權(quán)益，不要只成為‘走過場’的擺設(shè)。”常凱說。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)