勞資糾紛中雙方應(yīng)注意什么風(fēng)險(xiǎn)
2015-02-13作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：在通過(guò)司法確認(rèn)程序處理糾紛的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位及勞動(dòng)者在實(shí)踐中存在一些明顯的制度性漏洞及維權(quán)手段的不足，導(dǎo)致調(diào)解難度加大，最后轉(zhuǎn)向訴訟。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了勞動(dòng)者和用人單位的“風(fēng)險(xiǎn)提示單”，僅供參考。
第一.勞動(dòng)關(guān)系解除原因不明時(shí)，怎樣降低敗訴風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)關(guān)系解除原因不明是指在勞動(dòng)關(guān)系解除原因上，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一詞。例如勞動(dòng)者稱(chēng)系用人單位無(wú)故將其辭退，用人單位稱(chēng)勞動(dòng)者自動(dòng)離職，雙方均無(wú)證據(jù)對(duì)其所述加以證明的情況。由于用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，在舉證不能的情況下，此類(lèi)案件多以用人單位敗訴為結(jié)果。
第二.用人單位拒絕出具離職證明、不及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案，給勞動(dòng)者造成損失的，責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)？出具離職證明與轉(zhuǎn)移檔案是勞動(dòng)合同履行的附隨義務(wù)，也是用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，如果用人單位未及時(shí)給勞動(dòng)者出具離職證明或者轉(zhuǎn)移檔案，極有可能給勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者再就業(yè)或失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取等。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)擔(dān)責(zé)。
第三.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損失誰(shuí)承擔(dān)？以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，用人單位未按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理退休手續(xù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付養(yǎng)老金。
第四.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金條款，怎樣約束勞資雙方？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具有法定的強(qiáng)制性，是針對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)、生存權(quán)的一種補(bǔ)償，目的是為了平衡用人單位商業(yè)秘密的權(quán)益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)和生存權(quán)的沖突。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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