公司發(fā)出錄用通知書后能反悔嗎
2014-09-10作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：用人單位給員工發(fā)出錄用通知后能反悔嗎？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對(duì)大家有所幫助。
【發(fā)出錄用通知后反悔 公司拒勞動(dòng)者入職敗訴】
一家公司因需要財(cái)務(wù)人員，通過媒體發(fā)布了招聘廣告，闕小姐經(jīng)過筆試、面試后脫穎而出。公司于2014年1月2日向闕小姐發(fā)出了錄用通知書，錄用通知明確闕小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪為6800元，合同期限為2年，并要求其在15天內(nèi)前往報(bào)到。
闕小姐收到錄用通知書后，立即向原單位提交了辭呈并支付了5000元違約金。正當(dāng)闕小姐正準(zhǔn)備報(bào)到之際，卻突然接到公司通知，稱由于客觀情況發(fā)生變化，決定撤銷對(duì)闕小姐的錄用。
闕小姐雖然一再抗辯，但公司以雙方并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由固執(zhí)己見。闕小姐不甘心打落門牙往肚里吞，遂依法維權(quán)。最終，法院的判決支持了闕小姐的賠償請(qǐng)求。
【說法】公司的確無權(quán)擅自撤銷錄用通知書。
公司發(fā)出的錄用通知書，因具備希望和闕小姐訂立勞動(dòng)合同的意思表示性質(zhì)，明顯符合要約的法律特征。而《合同法》第18條規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。”該法第19條還指出：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”正因?yàn)楣境蜂N錄用通知書的行為在闕小姐收到錄用通知書之后，且闕小姐已經(jīng)作了相關(guān)準(zhǔn)備，即向原單位提交了辭呈并支付了違約金，決定了公司無權(quán)反悔。
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