勞動爭議的概念及分類
2014-08-25作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：勞動爭議是什么？勞動爭議的有哪幾種？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹勞動爭議的概念及分類，希望對大家有所幫助。
勞動爭議的概念：
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體相同。
勞動爭議的分類：
勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：
第一．按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第二．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
第三．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。
下列糾紛不屬于勞動爭議：
(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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