勞動者遭遇就業(yè)歧視如何維權(quán)
2014-02-21作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動者遭遇就業(yè)歧視后，應(yīng)該如何維權(quán)呢？下面，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹就業(yè)歧視的含義、用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視、勞動者遭遇就業(yè)歧視后該如何維權(quán)的法律知識，希望對大家有所幫助。
第一、就業(yè)歧視的含義是什么？
所謂就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高等與崗位工作無關(guān)的因素，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的行為。
超出職位本身需求的就業(yè)障礙，都屬于就業(yè)歧視，但是這個東西非常隱蔽，而且不易為勞動者掌握。比如要求前臺文員必須會唱歌跳舞，普通男員工要有籃球特長，這些歧視都超出了工作職位本身的要求。
第二、通常用人單位哪些做法構(gòu)成就業(yè)歧視？
首先，網(wǎng)上言論是否代表企業(yè)的正式意見有待商榷，沒有通過正式的場合所做的評價、意見，往往不能視為正式的錄用單位的官方意見。
其次，在沒有正式建立勞動關(guān)系之前，勞資雙方在網(wǎng)上的相互評論、辯論，是不嚴(yán)肅的。在正式錄用之前，雙方就開始了“網(wǎng)戰(zhàn)”，很容易影響今后和諧的勞資關(guān)系的建立。通常情況下，招聘單位的考察意向，或許有“婚否”字樣，但是不會涉及到員工隱私的考察，比如，是否同性戀、性別、戶籍、相貌、身體健康狀況等。因此，硬是強加給招聘單位是因為“同性戀”等原因被拒絕錄用，是沒有依據(jù)的，網(wǎng)絡(luò)以及道聽途說都不能成為證據(jù)。
第三、勞動者遭遇就業(yè)歧視后該如何維權(quán)？比如如何申請仲裁，如何起訴等。
現(xiàn)實當(dāng)中，遭遇就業(yè)歧視后，勞動者可以依法向用人單位住所的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對于裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
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