核心內(nèi)容：雇傭關(guān)系是什么？勞動關(guān)系是什么？雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別？下面，勞動法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹，希望對您有幫助。

　　第一、兩者的概念

　　雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。

　　勞動關(guān)系是指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。

　　第二、兩者的區(qū)別

　　【 主體范圍不同】

　　凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

　　【緊密程度不同】

　　勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

　　【勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作】

　　一般而言，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

　　【待遇以及勞動報(bào)酬支付不同】

　　勞動關(guān)系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅享有報(bào)酬請求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對于享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　【法律適用不同】

　　因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。