試用期試一年打包走人
2011-10-25作者：未知來(lái)源：未知
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中卻有不少用人單位以試用期為由，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或聲稱(chēng)過(guò)了試用期才簽合同，違犯了《勞動(dòng)法》，使勞動(dòng)者的權(quán)益屢屢受損。
王小姐是省城一家知名美容院的美容顧問(wèn)，一年前，當(dāng)她應(yīng)聘到這家美容院時(shí)，該美容院老板稱(chēng)試用期滿(mǎn)后就與她簽合同。誰(shuí)知，試用期一“試”就是一年。期間，因?yàn)槭窃囉霉ぃ跣〗忝吭卤葎e人少領(lǐng)二三百元的工資。最近，美容院以種種借口辭退了王小姐。滿(mǎn)腹委屈的她欲找勞動(dòng)部門(mén)投訴，卻因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同缺乏有力證據(jù)而增加了維權(quán)的難度。
與王小姐有相同境遇的打工者為數(shù)不少。據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)察處有關(guān)人員介紹，這種以試用期為由，不與勞動(dòng)者簽訂合同或過(guò)了試用期才簽合同的行為明顯違犯了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的內(nèi)容之一。試用期長(zhǎng)短也有限制，根據(jù)勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。一般說(shuō)來(lái)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，像上述美容院那樣與王小姐約定1年試用期的做法是違法的。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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