隨著現(xiàn)代交易的迅速發(fā)展，合同義務(wù)已由過去的單一變?yōu)槎鄻�、簡單變�(yōu)閺?fù)雜。其中許多源于合同、但在合同中沒有明確約定的義務(wù)，要靠推定的方法確定。這些補(bǔ)充性的義務(wù)，學(xué)者們稱之為附隨義務(wù)。所謂附隨義務(wù)的概念，源于德國的民法判例學(xué)說。在我國，直到合同法頒布之前，也沒有引入這個概念。合同法第六十條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”此條可視為是對附隨義務(wù)的規(guī)定。從中可以看出，附隨義務(wù)應(yīng)是法律沒有明文規(guī)定，當(dāng)事人之間也無明確約定，但為維護(hù)對方當(dāng)事人的利益，并依社會的一般交易觀念，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)。規(guī)定附隨義務(wù)的價值目標(biāo)主要體現(xiàn)為對交易安全與效率的追求。附隨義務(wù)在我國勞動立法中到目前還沒有明確規(guī)定。這其中主要涉及到勞動者的忠誠義務(wù)、保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。

　　附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，它具有不確定性和廣泛性的特點(diǎn)，因此，在適用時必須慎重，避免片面加重勞動者的義務(wù)和任意擴(kuò)大解釋。在借鑒國外立法和結(jié)合我國實(shí)際情況的前提下，應(yīng)注意以下幾個問題：

　　1.保密義務(wù)的范圍

　　所謂“秘密”，是指有所隱蔽、不讓人知道的事情。反不正當(dāng)競爭法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)營利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。我國關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)并不是法定的企業(yè)員工的義務(wù)，必須由企業(yè)與員工約定。筆者認(rèn)為，附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用而派生出的帶有準(zhǔn)強(qiáng)制性的義務(wù)。因此，筆者認(rèn)為，只要勞動合同簽訂，勞動者的保密義務(wù)即產(chǎn)生。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者保守秘密的附隨義務(wù)比較明確和易于操作，而且作為勞動者，保守本單位的秘密與自己的利益基本是一致的。但是當(dāng)勞動合同解除或終止后，人員流動已成為企業(yè)泄密的最大危險。因?yàn)樽鳛樯虡I(yè)秘密的信息在很大程度上儲存于掌握信息人員的頭腦中，而且隨著人員的流動，儲存信息的介質(zhì)也會很容易地被這些人員帶走。因此人員的流動確實(shí)給企業(yè)秘密泄露帶來很大威脅。但實(shí)踐中的難點(diǎn)在于，企業(yè)若以勞動爭議啟動司法程序，那么從法律角度講，在勞動合同關(guān)系已不存在的情況下如何行使權(quán)利?這就需要從附隨義務(wù)中的違反后合同義務(wù)來加以解釋，后合同義務(wù)是形式上脫離了合同，即已履行了勞動合同的義務(wù)，但實(shí)質(zhì)上它是以“履行了的合同”為依據(jù)而產(chǎn)生的義務(wù)。因而，遵守后合同義務(wù)的行為，歸為廣義的附隨義務(wù)之列。

　　2.競業(yè)禁止中的問題

　　有學(xué)者認(rèn)為，競業(yè)禁止侵害勞動者的自由選擇職業(yè)權(quán)，對勞動者的限制不妥。但是競業(yè)禁止的效力一方面涉及到勞動權(quán)，另一方面又涉及到競爭政策。不同經(jīng)濟(jì)體制決定了不同的競爭政策。市場經(jīng)濟(jì)國家普遍實(shí)行的競爭規(guī)則是：既鼓勵競爭，反對限制競爭;但同時又不允許違背誠信原則進(jìn)行惡意競爭。勞動合同解除后，依據(jù)誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的競業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到約束勞動者的作用。

　　但是這里有幾個問題需要注意，以避免片面加重勞動者的義務(wù)。首先，不能將競業(yè)禁止的范圍無限擴(kuò)大，否則會損害勞動者的利益。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在雇員于原單位任職時接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)，一般應(yīng)限定在不得開展與原用人單位相同的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位，這也是國際上比較普遍的做法。我們知道，有很多勞動者熟悉數(shù)個專業(yè)，有多方面特長，在離職競業(yè)禁止中限制勞動者以其他專業(yè)的其他專長去自營或去他處工作，就有對勞動者不公平之嫌;其次，勞動者以勞動維持生計，其家庭成員的生活也或多或少依賴于其勞動所得報酬，若競業(yè)禁止的時間過長，不但影響勞動者本人的生活，也有損于其家庭成員的利益。筆者認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、科技進(jìn)步日新月異的今天，超過一定期限，商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢一般會喪失。因此競業(yè)禁止的時間過長，不能體現(xiàn)我國勞動法首先保護(hù)勞動者，向勞動者傾斜的立法宗旨。筆者認(rèn)為，規(guī)定不超過2年的競業(yè)禁止期限較為合理。

　　3.勞動關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系，具有明顯的身份上的從屬關(guān)系，因此，在工作中勞動者應(yīng)以最大的忠誠對待用人單位

　　這種附隨義務(wù)，不能因勞動合同的解除、終止而歸于消滅。但具體如何處理，應(yīng)結(jié)合個案的具體情況，從公平、正義等方面全面衡量。其基本點(diǎn)應(yīng)是最大限度地維護(hù)勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡�？傊�，筆者認(rèn)為，規(guī)定勞動者附隨義務(wù)對完善勞動合同制度及保證公平、有序、合理競爭的就業(yè)環(huán)境是很有益處的。

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