用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？
2011-10-12作者：未知來源：未知
半年前，徐某離開老家外出打工，錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補辦身份證太麻煩，我根據街頭的廣告，化名“蘭曉敏”，找假證販子辦了個假身份證，并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。在該廠上班5個月后，我發生工傷，左手被機器鋸斷。家具廠老板在支付了全部醫療費后，只愿再付給我10000元。我堅決不同意，要求家具廠按工傷保險待遇的標準對我給予賠償。但老板說：“你用假名與我們簽訂勞動合同，該勞動合同是無效的;既然勞動合同無效，勞動關系也就不存在，故你不能享受工傷保險待遇。”請問：用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎?答：《中華人民共和國勞動法》第18條規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力……”可見，你雖然以假身份證的姓名與家具廠簽訂了勞動合同，但這并不構成勞動合同無效的法定情形，故家具廠老板的說法毫無法律依據。從來信反映的情況看，有一點基本事實必須認定：你以“蘭曉敏”的名義，在家具廠已上班5個月，即使你進廠時沒與家具廠簽訂勞動合同，但你已與家具廠存在著事實上的勞動關系。由國務院公布、于2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第61條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，應認定為工傷。而你是上班時間在車間里操作機器時受到的傷害，顯然應認定為工傷。你要求家具廠按《工傷保險條例》的規定給予賠償，是有事實和法律依據的。
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