用人單位變更勞動者崗位付代價
2011-09-30作者：未知來源：未知
【案例簡介】
小張畢業于某大學計算機專業，2004年10月，小張與某房地產公司簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限5年，月工資為3000元，工種為計算機技術人員。2006年10月底，該公司裁減人員，小張被安排到公司下屬某物業管理公司做辦公室文員。同年12月，該公司停發小張的工資。2007年3月12日，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經調查，仲裁委裁決，某房地產公司未經雙方協商一致，單方面變更小張的工作崗位無效，應予更正，并補發小張從2006年12月至2007年3月，計4個月工資人民幣12000元。
【案例評析】
本案是一起因公司裁員單方面變更勞動者工作崗位而引發的勞動爭議。本案中，某房地產公司與小張簽訂的勞動合同是雙方當事人真實意思表示，故簽訂后雙方均應按照合同履行。雖然在合同履行過程中公司出現了裁減人員的情形，使雙方的合同難以繼續履行，但根據《勞動法》有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
本案中，某房地產公司在未與小張協商一致，達成解除或變更勞動合同的協議時，就單方作出變更小張工作崗位的決定，并從2006年12月開始停發小張工資，明顯違反了《勞動法》的有關規定，侵犯了勞動者的合法權益，因此，仲裁委支持了小張的請求。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.xmmrmf.cn
上一篇：單位遷址，不愿隨行不屬于違約
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
