企業(yè)泛用勞務(wù)派遣的用意
2011-05-18作者：未知來源：未知
上海市政協(xié)委員黃綺和錢雨晴經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),用人單位使用勞務(wù)派遣工的目的有:不必?fù)?dān)心無固定期合同所帶來難以辭工的隱患,不占用工資額度、不影響正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)等。有專家認(rèn)為,勞務(wù)派遣用工“同工不同酬”現(xiàn)象,損害了勞動者權(quán)益,容易造成新的社會不和諧隱患。應(yīng)盡快出臺勞務(wù)派遣用工的實施辦法,早日解決勞務(wù)派遣工的規(guī)范問題。
濫用勞務(wù)派遣存弊端
張小姐在上海市南京西路一家星級酒店里工作了9年,再過一年就可以簽無固定期勞動合同,但她知道這根本不可能。因為,在她之前,所有勞動合同到期的員工都被終止了勞動關(guān)系,改由一家勞務(wù)派遣公司跟他們簽訂勞動合同。她想不通的是,一個工作9年的老員工,就這樣變了身份,一紙派遣合同,讓她9年的工齡歸零。
對此,這家酒店的工會主席在接受記者采訪時說,近幾年來,非管理崗位的勞動合同到期的員工,該酒店一概將他們轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,在總計340名職工中,已有150人轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,其中有50多歲的員工。
上海市總工會2010年的調(diào)研報告顯示,勞務(wù)派遣工在上海國有企事業(yè)單位中已經(jīng)占到了47.2%,個別企業(yè)已達(dá)90%,分布最多的行業(yè)是制造業(yè)。在這個特殊用工形態(tài)下,職工的利益和權(quán)益被最小化,成為派遣制度中最大的犧牲者。
全國人大代表,上海華日服裝有限公司營銷主管、工會主席朱雪芹分析說,勞務(wù)派遣的弊端不少,原本應(yīng)該是固定的崗位被一些企業(yè)變成了勞務(wù)派遣崗位,偏離了靈活、補(bǔ)充的就業(yè)導(dǎo)向。勞動者非自愿成為勞務(wù)派遣人員,致使勞動爭議多發(fā)。
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