女工的五種隱性侵權(quán)現(xiàn)象
2011-05-16作者：未知來源：未知
用人單位對女工的隱性侵權(quán)嚴重
以北京市房山區(qū)為例，該區(qū)法院近日發(fā)布的一項統(tǒng)計顯示，2010年該院共受理勞動爭議類案件1163件，其中原告為女性的322件，從事基礎(chǔ)性工作的320件。而在2008年，該院共受理勞動爭議類糾紛案件僅145件，其中原告為女性的56件，女性從事基礎(chǔ)性工作的52件。從統(tǒng)計數(shù)字可以看出，原告為低端行業(yè)女性的勞動爭議案件在全部勞動爭議類案件中占較大比例，且數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢。法官在審理中發(fā)現(xiàn)，低端行業(yè)從事基礎(chǔ)性工作女性勞動者權(quán)益被侵害的現(xiàn)狀一般有五種情況：
(一)企業(yè)用工機制不規(guī)范，配套福利待遇缺失。低端行業(yè)企業(yè)一般規(guī)模小，品牌及長遠發(fā)展意識不濃，各項內(nèi)部機制不健全，尤其是用工機制不規(guī)范，隨意性強。為降低成本，一些企業(yè)在雇傭從事基礎(chǔ)性工作的女工時往往不與其簽訂勞動合同、不為其繳納社會保險，常常出現(xiàn)隨意解雇、拖欠工資、無故延長勞動時間等侵權(quán)行為。
(二)勞動者文化水平低，法律意識薄弱，權(quán)益保護處于真空狀態(tài)。低端行業(yè)人員構(gòu)成一般呈現(xiàn)外來務(wù)工者多、本地農(nóng)民多、中低文化水平人員多、女性多的特點。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時往往因法律知識匱乏不能主動爭取自己的合法權(quán)益，在權(quán)益受到侵害時又不能及時收集證據(jù)，權(quán)益保護處于真空狀態(tài)。在房山區(qū)法院受理的所有勞動爭議案件中，低端行業(yè)女性勞動者因權(quán)益被侵害而起訴的占40%左右。
(三)技術(shù)水平低，人員可替代性強。受行業(yè)特點所限，女性勞動者在低端行業(yè)中從事的工作以服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員居多，知識含量較低，技術(shù)水平不高，人員可替代性強，勞動者無法與用人單位形成制約關(guān)系，勞動關(guān)系極不穩(wěn)固，隨時有被解聘的風險。
(四)孕期、產(chǎn)期、哺乳期受侵害多。因女性在低端服務(wù)業(yè)中所從事的工種大多為體力勞動，對身體狀況有一定要求，一旦懷孕，往往難以勝任原有崗位，而又因文化水平偏低無法調(diào)整到其他崗位，在勞動者與用人單位之間未形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)又沒有健全的福利制度做保障時，女職工被辭退、拖欠產(chǎn)期工資的情形時有發(fā)生。
(五)隱性侵權(quán)問題嚴重。近年來，用人單位公然侵害女性勞動者權(quán)益的情形日漸減少，取而代之的是隱性侵權(quán)方式，如在孕、產(chǎn)期間以調(diào)整工作崗位為名降低女工福利待遇，或?qū)ふ覠o端事由予以辭退等，以看似合法的形式掩蓋其侵權(quán)的實質(zhì)。
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