現在越來越多的人出國務工，那么出國務工前應該做好哪些準備，了解哪些信息呢?下面將為您一一介紹。不過在此還要提醒出國務工者，您千萬不要與個人簽訂《外派勞務合同》。此外，必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。

　　問：出國(境)前需要支付哪些費用?

　　答：出國(境)前，您自己需要負擔并不再退還的費用有：

　　一、體檢費：體檢可以由您自己到各地出入境檢驗檢疫局所屬國際旅行衛生保健中心進行，也可統一由經營公司組織進行。費用按國際旅行衛生保健中心實際收取支付，并留下收據;

　　二、培訓費：根據培訓時間的長短一般在50到600元人民幣之間(包括教材費、考試費和《外派勞務培訓證合格證》費)，培訓費由您交給經營公司。培訓時間至少48個課時。

　　三、護照、簽證費：按規定支付;

　　四、打預防針：按防疫部門實際收取支付;

　　五、您與經營公司所簽合同的公證費，按收據金額支付。

　　問：為什么要參加培訓?

　　答：培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國(境)外工作以及提高您的工作技能。您參加培訓并考試合格后，才能取得《外派勞務人員培訓合格證》。沒有《外派勞務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。

　　問：怎樣辦理境外就業?

　　答：(一)境外就業中介機構必須是經勞動和社會保障部批準，獲得境外就業中介許可證的機構。向當地對外貿易經濟合作局了解(電話號碼5896)，也可在勞動和社會保障部網站(http://www.molss.gov.cn)“境外就業”子站獲得《境外就業中介經營許可證》機構名錄上查詢。未經批準和登記注冊，任何單位和個人不得從事境外就業中介活動。

　　(二)境外就業中介機構應當依法與境外就業人員簽訂《境外就業中介服務協議書》，協議書應當對雙方的權利和義務、服務項目、收費標準、違約責任、賠償條款等內容做出明確規定。境外就業中介機構要協助、指導境外就業人員與境外雇主簽訂勞動合同，并對其內容進行確認。勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、工作時間、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動保護、休息休假、食宿條件、變更或者解除合同的條件以及勞動爭議處理違約責任等條款。境外就業中介機構與境外就業人員簽訂的《境外就業中介服務協議書》和經其確認的《境外就業勞動合同》，須報省勞動保障廳備案。省勞動保障廳0日內未提出異議的，境外就業中介機構可以向境外就業人員出具境外就業確認書。

　　問：怎樣獲得出國(境)務工信息?

　　答：一般情況下，您可以從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息，也可以從經營公司獲得信息。對獲得的出國(境)務工信息，應注意辨別真假，防止上當受騙。

　　問：如何選擇經營公司?

　　答：從事外派勞務經營業務的公司必須是經商務部許可并持有對外勞務合作經營資格證書的企業。經營公司必須按照國家有關規定足額繳納對外勞務合作備用金或提供銀行保函，申領資格證書，辦理工商登記手續后，方可從事對外勞務合作業務。您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》，具有上述兩個證書的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：

　　(一)向當地對外貿易經濟合作局了解;

　　(二)向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解;

　　(三)在商務部網站(http://fec.mofcom.gov.cn)“合作指南”子站的《對外勞務合作企業名錄》和《對外承包工程企業名錄》上查詢。

　　問：報名前應該了解哪些情況?

　　答：報名前，您要重點了解以下情況：

　　一、去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱;

　　二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間;

　　三、工資待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。

　　同時，您可以要求經營公司出示商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》復印件、與雇主簽訂的合同。如由受經營公司委托的單位或企業招人，您可要求他提供經營公司與他簽訂的《授權書》和商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》復印件以及出示經營公司與雇主簽訂的合同復印件。

　　問：在與經營公司和雇主簽訂合同時應該注意哪些問題?

　　答：您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。經營公司可以委托其他企業或單位代為招收勞務人員，并向受委托的企業或單位出具《授權書》，但受委托的企業或單位不能向您收取任何費用。要特別注意，經營公司不授權或委托個人代為招收勞務人員。

　　在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、因工傷亡事故處理等。

　　出國(境)后，外國雇主除支付您工資(工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準)和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險(有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內)和人身傷亡保險、出國(境)和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。