試用期不錄用的證據(jù)如何搜集？
2010-12-28作者：未知來(lái)源：未知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)于在試用期當(dāng)中不符合錄用條件的員工可以予以辭退。但是符合的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?這在現(xiàn)實(shí)操作中就比較困難啦。特別是在此類(lèi)訴訟中，一般法官會(huì)從勞動(dòng)弱者的利益考慮，除非企業(yè)方拿出十足的真憑實(shí)據(jù)。那么，如何證明員工不符合錄用條件呢?
首先， 員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。
其次，要建立一套試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)。
用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過(guò)試用期限，用人單位不能再以此為由解除其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。
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