咨詢者問：我們單位有一名員工經常曠工，最近又與同事打架，嚴重違反了單位的規章制度，在單位造成了很壞影響，可這名員工曾受過工傷，被鑒定為九級傷殘，對這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎?

　　律師解答：根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作和生產的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，用人單位也可根據第二十五條的規定解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

　　依據以上事實和規定，該員工的行為已經嚴重違反你單位依法制訂的規章制度，即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。

　　咨詢者問：我與單位在勞動合同中約定月工資3000元，工作崗位是會計，上周單位突然調整我的工作崗位，要我改做文員，工資也隨之降到1500元，我拒絕了單位的安排，而單位認為員工必須服從單位的工作安排，并聲稱如果我在這個星期內仍不接受，就將與我解除勞動合同，公司這樣做合法嗎?

　　律師解答：根據《勞動法》第十七條的規定，訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。確需變更的，也應同時具備下列條件：

　　一是勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更勞動合同;二是必須遵循協商一致的原則，在雙方取得一致意見的情況下進行變更;三是不得違反法律、行政法規的規定。

　　依據以上規定，單位未經與你協商，就單方面對工作崗位和工資標準這兩個勞動合同中的必備條款進行變更，屬違反法律規定擅自變更勞動合同的行為，你有權拒絕，單位因此提出解除勞動合同是違法的。

　　咨詢者問：我在深圳經濟特區內工作，月工資850元，每月單位要從工資中扣除食宿費150元，扣除后剩余的工資低于最低工資標準，請問單位的做法合法嗎?

　　律師解答：《深圳市員工資支付條例》第三十四條的規定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用;(二)用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰;(三)經員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。”

　　根據以上規定，如果你接受單位提供的食用人單位與員工約定由用人單位提供食宿，食宿費用由員工的工資中扣除。可視為員工同意接受單位提供的食宿，且事先約定可以扣除，那么單位可以從員工的工資中扣減這部分費用，扣減后的工資可以低于最低工資標準。單位的做法符合法律規定。

　　但是，單位不能強行安排員工在單位食宿，員工有自主選擇是否是單位食宿的權利。

　　根據以上分析，如果單位是提供食宿的，那么可以在勞動合同中約定“用人單位為員工提供食宿，員工接受用人單位提供的食宿安排，食宿、水電費用在每月工資中扣除”。這樣在用人單位扣除食宿費用后工資低于最低工資標準，并不違法。

　　舉例說明;如公司在特區內，公司與員工約定，“員工月工資為650元，公司免費提供食宿”。約定的工資低于最低工資標準850元/月，合同違法。

　　但如公司在特區內，公司與員工約定，“員工月工資為850元，公司提供食宿，員工同意接受安排，食宿費、水電費總計200元在每月工資中扣除。”約定符合法律規定，合同有效。

　　咨詢者問：我的勞動合同今天到期，上午單位通知我不再續簽勞動合同，這種情況屬于勞動合同的解除還是終止?單位需要提前三十天通知我并支付經濟補償金嗎?

　　律師解答：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第二十六條規定，解除勞動合同是指勞動合同訂立后，沒有全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規定，勞動合同終止的條件有兩種，一是勞動合同期滿;二是當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現。《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

　　依據以上規定，你單位在勞動合同期滿當天通知你不再續簽勞動合同，屬勞動合同的終止，不屬于法律規定要提前三十日通知的情形。因此，單位不需要提前三十日書面通知你，但必須計算從2008年1月1日起至合同止的經濟補償金。

　　咨詢者問：我在羅湖一家酒店工作，因患病住院兩個月，現在醫療期已滿，但我還不能上班，于是單位提出與我解除勞動合同，并且不給任何補償，單位這樣做合法嗎?

　　律師解答：根據《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條的規定，員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的適當工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工并支付經濟補償金。未提前三十日通知員工的，應支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

　　此外，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]418號)第六條的規定，經勞動能力鑒定委員會鑒定，員工不能從事原工作也不能從事用人單位另外安排的工作崗位的，可要求單位支付不低于六個月工資的醫療補助費;患重病或絕癥的，應增加醫療補助費。患重病的，增加部分不低于醫療補助費的百分之五十;患絕癥的，增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　根據你的情況，單位可依法與你解除勞動合同，但應當根據相關規定支付經濟補償金和醫療補助費，如單位未提前三十日通知，還應多支付當年一個月月平均工資的補償金。

　　咨詢者問：單位有兩名未婚懷孕的女員工，其中一名做流產手術，另一名則將小孩生了下來，她們要求休產假，都遭到單位拒絕，單位可以這樣做嗎?

　　律師解答：可以。女員工流產或生育，依法享受產假待遇，但應以不違反計劃生育政策為前提，這兩名女員工未婚流產和生育，不符合計劃生育政策，不能享受產假待遇。

　　咨詢者問：我是一名來自四川的女工，在龍崗一家鞋廠上班，我在預產期前15天休息待產，但嬰兒提前5天出生，請問我的產假時間是否會相應減少?

　　律師解答：根據《女職工勞動保護規定》(1988年國務院令第9號)第八條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號)第六條的規定，產假分產前假、產后假兩部分，產前假指從預產期前15天開始的休假、產后休假兩部分，產前假指從預產期前15天開始的休假，一般不得在產后使用;若孕婦提前生產，不足的天數可與產后假合并使用;若孕婦推遲生產，超出的天數可按病假處理。

　　根據以上規定，因嬰兒提前5天出生，你在產前只休息了10天，你可將未休的5天產前假與產后假合并使用。

　　咨詢者問：我與單位在勞動合同中約定，每工作滿一年，單位就在當年年底多發一個月工資，由于單位一直拖欠我去年11月、12月份的工資，今年元月，我以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金，但單位認為我自己提出解除勞動合同，不需要給經濟補償金，請問單位的說法合法嗎?

　　律師解答：根據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第二十五條、第三十條的規定，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，員工可隨時解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。

　　單位拖欠你11、12月份的工資，屬未按勞動合同約定支付勞動報酬的行為，你可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同并要求得到經濟補償金。

　　深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要[深中法2006(88)號] 第九條規定對于用人單位與勞動者之間在勞動合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發放“解約補償金”，或用人單位與勞動者在合同期滿終止發放補償金，后雙方依然延續勞動關系的，如用人單位不當解除與勞動者的勞動合同，在計算勞動者經濟補償金時應以其連續工作年限計發，已領取的上述款項應予以扣除。所以，你與單位每做滿一年多發一個月工資的約定，屬于雙方約定的合同條款，單位必須按合同約定支付;而經濟補償金是在法律、法規規定的條件出現后，單位應當根據法律、法規規定的標準支付給你的經濟補償，兩者不能等同，更不能相互替代。單位的說法是不合法的。

　　咨詢者問：我沒有按操作規程正確使用機器，導致機器損壞，單位花了一筆錢才把機器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎?賠償金能否從工資中扣除?

　　律師解答：根據《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

　　根據上述規定，用人單位可以要求你全額賠償經濟損失。如果賠償金額以從工資中扣除的形式支付，單位每月扣除的金額不能超過你當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。