員工意外受傷可以辭職，且員工在離職之后，可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，若是因?yàn)楣�事而意外受傷的，可以像公司索要賠償以及帶薪休假等，離職之后也要盡快開(kāi)具離職證明。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、員工意外受傷是否能夠辭職

　　可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

　　如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

　　二、沒(méi)簽合同如何維權(quán)?

　　1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

　　任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

　　勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　三、勞動(dòng)者不當(dāng)辭職要賠償嗎

　　“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

　　原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶��?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“員工意外受傷是否能夠辭職”的詳細(xì)內(nèi)容，綜上所述，員工股若意外受上是可以辭職的，需要提前三十日進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意之后就可以辦理好先關(guān)手續(xù)離開(kāi)了，若是因?yàn)閯趧?dòng)者擅自離職給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司可以索要賠償。