所謂的仲裁前置程序，說(shuō)的就是勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁的意思，這是一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)必經(jīng)階段，當(dāng)然，在這種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，也是會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況的。那么不經(jīng)過(guò)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況有哪些？仲裁前置有哪些注意事項(xiàng)？下面，就讓勞動(dòng)法律網(wǎng)小編來(lái)為大家詳細(xì)的介紹一下吧！

　　一、不經(jīng)過(guò)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況有哪些？

　　１、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理

　　２、用人單位原因?qū)е聼o(wú)法享受社保待遇要求賠償損失糾紛

　　３、用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行已經(jīng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第１６條規(guī)定申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。

　　４、企業(yè)合并、分立、上市等改制引發(fā)爭(zhēng)議

　　５、用人單位拒不履行加付賠償金義務(wù)

　　６、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的。

　　７、法院受理其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對(duì)增加的訴訟請(qǐng)求，屬于直接起訴。

　　二、仲裁前置有哪些注意事項(xiàng)？

　　１、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)若需用人單位支付報(bào)酬可直接到基層人民法院起訴即可。

　　２、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。例如，勞動(dòng)者此前不服仲裁委對(duì)其加班工資，以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同額外一倍工資訴求進(jìn)行處理的仲裁裁決書(shū)，向基層人民法院起訴后，又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，并另立案件進(jìn)行處理。

　　３、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　雖然仲裁前置對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)說(shuō)是一個(gè)必經(jīng)階段，但是現(xiàn)實(shí)生活中，不經(jīng)過(guò)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)案件也是存在的，上述我們列舉了七種不需要經(jīng)過(guò)仲裁前置就可以直接進(jìn)入訴訟階段的情況，涉及到相關(guān)案件辦理的朋友可以作為參考。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師！