其實(shí)我國目前整體的勞動(dòng)關(guān)系還是存在很多的問題的，因?yàn)榇蠹铱赡芤矔�發(fā)現(xiàn)，雖然說國家制定了各種各樣的法規(guī)，但是除了一些正規(guī)的用人單位以外，基本上絕大多數(shù)的小型的公司或者說小型的個(gè)體工商戶等，在用工的時(shí)候勞動(dòng)關(guān)系都是特別不平等的。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編要為大家介紹的就是影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有哪些？

　　影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有哪些？

　　（一）勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，無論是長期工、短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工都必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中推行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)不多，許多企業(yè)僅僅與部分員工簽訂書面勞動(dòng)合同。近年來出現(xiàn)的勞務(wù)派遣用工形式，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、派遣單位、受派單位及勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系以及三者之間的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)不清晰。推行勞動(dòng)合同制工作中存在的這些缺失，不僅影響了企業(yè)與勞動(dòng)者之間法律關(guān)系的確立，同時(shí)也影響了企業(yè)與職工依法維護(hù)各自合法權(quán)益的權(quán)利行使，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和職工隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。

　�。ǘ�）企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。

　　企業(yè)內(nèi)部分配差距日趨拉大，生產(chǎn)一線職工的收入偏低。據(jù)調(diào)查，企業(yè)增資和提高工資的對象集中于管理層、骨干層。工資分配關(guān)系上，已明顯向管理層、骨干層傾斜。生產(chǎn)一線職工的工資水平是高層管理人員的１／４、中層管理人員的１／２左右。關(guān)于工時(shí)制度執(zhí)行情況，據(jù)江蘇省常州市總工會民管部對該市１２５家企業(yè)工時(shí)制執(zhí)行情況的調(diào)查，職工加班加點(diǎn)的占８６．６４％，其中職工季度最長工時(shí)達(dá)１０８６小時(shí)，超過法定季度總工時(shí)５８０小時(shí)。意味著職工三個(gè)月不休息，且每天工作１２個(gè)小時(shí)以上。有些企業(yè)對職工加班超時(shí)不按規(guī)定支付加班工資。

　�。ㄈ�）職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。

　　一是職工病發(fā)病率呈上升趨勢。二是職業(yè)病防治工作“盲點(diǎn)”多。據(jù)江蘇省常州市衛(wèi)生行政部門調(diào)查，目前該市存在職業(yè)病危害的企業(yè)有７０００余家，接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工人達(dá)１５萬余人，職業(yè)病種類６０多種。近三年向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害的用人單位僅１５１６家，接受職工健康檢查的職工人數(shù)累計(jì)僅６萬余人。約有７８％的企業(yè)和６０％的職工對職工危害認(rèn)識不足，防治意識薄弱，職防責(zé)任落實(shí)不到位、職業(yè)病危害因素治理不到位、職防監(jiān)督手段措施不到位，給職工健康帶來了嚴(yán)重隱患；三是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)呈滑坡趨勢。四是企業(yè)安全生產(chǎn)措施不到位，安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生。

　�。ㄋ模┞毠り�(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。

　　職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的熟練工流動(dòng)性大。紡織、服裝行業(yè)更為突出，職工流動(dòng)性大的原因是多方面的，其中不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同短期化，用工不規(guī)范，以及連續(xù)的超工時(shí)、沒有休息日和收入低是重要因素。另外企業(yè)在崗職工參加社會保險(xiǎn)的情況仍不樂觀。許多企業(yè)對職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)均未交納。

　　（五）勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。

　　近年來，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議逐年增多，勞資矛盾顯現(xiàn)，有些表現(xiàn)得比較激烈。一些企業(yè)因終止合同、解除合同和報(bào)酬問題，引發(fā)了職工集體上訪、鬧事事件，有的甚至影響了交通、影響了黨政機(jī)關(guān)的正常辦公秩序。有的外來務(wù)工人員為向企業(yè)討回拖欠的工資，發(fā)生了跳樓、爬塔等嚴(yán)重事件。勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議的增多，給社會造成了許多不穩(wěn)定因素。

　　目前在我國影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素是因?yàn)椋�其�?shí)還是有絕大多數(shù)的用人單位沒有和員工簽訂書面的勞動(dòng)合同的，這一點(diǎn)也是因?yàn)楦鞯氐恼�府監(jiān)督力度還不夠大。再一個(gè)就是企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行分配工作的時(shí)候，分配不合理，還有個(gè)別的私人單位，員工的付出和員工得到的薪酬嚴(yán)重不成正比。