現(xiàn)如今，社會中還有不少朋友和企業(yè)存在雙重勞動關(guān)系的，按照勞動法的要求，只要建立的勞動關(guān)系，就需要繳納社會保險，也就是社保。這也是企業(yè)對職工的責(zé)任和義務(wù)，雙重勞動關(guān)系社保繳交在勞動法中是有規(guī)定。至于如何規(guī)定社保的繳納，可以隨勞動法律網(wǎng)小編到下文一起了解。

　　一、雙重勞動關(guān)系社保繳交

　　雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)為以下幾種：

　　其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種；

　　其二，勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班８個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動；

　　其三，勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因為全日制用工的時間要求是不超過８小時，因此有只工作５個小時的也叫全日制勞動，這樣也就在客觀上提供了存在的可能；

　　其四，勞動者只從事一份全日制勞動，但由于其他因素還和原單位保留勞動關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

　　對于雙重勞動關(guān)系的法律評價如何？《勞動合同法》第三十九條第（四）項規(guī)定，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系即存在雙重勞動關(guān)系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時，才有權(quán)解除勞動合同。這就表明雙重勞動關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關(guān)系為由而解除勞動合同。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動關(guān)系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關(guān)系存在，只是雙重勞動關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。

　　既然允許雙重勞動關(guān)系存在，那么和勞動關(guān)系對應(yīng)的社會保險關(guān)系是否也可以雙重呢？也就是說，勞動者能否同時參加兩份社會保險，享受兩份社會保險待遇？目前實踐中是不允許雙重社會保險關(guān)系的，而且按照《社會保險法》第五十八條第三款的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。似乎也表明社會保險關(guān)系只能唯一，因為社會保障號碼對應(yīng)的公民身份號碼是唯一的。對此，也有另外一種觀點認為，如果勞動者同時從事兩份工作，但只允許他參加一份社會保險，那么他的社會保險待遇和他的工資收入就不相對應(yīng)，也是他的社會保險權(quán)益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比，他就會覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標準繳納社會保險費，而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會保險費的標準？這確實值得思考。

　　對這一觀點具有輔證意義的是工傷保險方面：按照原勞動保障部《關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函［２００４］２５６號）第一條的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險關(guān)系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系。

　　二、雙重勞動關(guān)系怎么認定

　　雙重勞動關(guān)系指一個勞動者同一時期與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法理論，勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動法律關(guān)系，隸屬于一個用人單位，由該用人單位為其繳納社會保險、建立人事檔案。其他單位也不可能同時為該勞動者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會保險。從《勞動合同法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動合同的勞動者，造成原用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可見，現(xiàn)行法律還是遵循“單一勞動關(guān)系”原則的，但對于雙重勞動關(guān)系也未明令禁止。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。由此可知，對于雙重勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)有條件的予以支持。雙重勞動關(guān)系一般存在于下列情況：

　　１、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險仍舊由原用人單位繳納；

　　２、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；

　　３、勞動者利用休息時間到其他單位兼職；

　　４、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作。

　　因此，只有企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動關(guān)系。

　　雙重勞動關(guān)系相對來說，比一般的勞動關(guān)系要特殊，因此勞動法也對此做了專門的規(guī)定。社會保險的繳納是勞動的規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系簽訂勞動合同以后，企業(yè)就有義務(wù)為職工繳納社保，這也是健全社會保障體系的要求。