生活中我們大部分人都處于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，那么大家知道確定勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么嗎？我國(guó)法律對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)做出了詳細(xì)規(guī)定，這樣很好的保護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法利益。那么接下來勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)解答確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么吧。

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：

　　勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

　　根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔２００５〕１２號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　�。ǎ保┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。ǎ玻┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜�(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　�。ǎ常﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　�。ǎ保┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（２）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　�。ǎ常﹦趧�(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　�。ǎ矗┛记谟涗�；

　　（５）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（１）、（３）、（４）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

　　《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

　　上文就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家?guī)�來的有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么的具體內(nèi)容，如果您對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)相關(guān)問題還存在任何疑問，您可以上我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的網(wǎng)站進(jìn)行咨詢，我們有專業(yè)的律師為您更詳細(xì)的解答。