在我國，員工與用人單位之間存在勞動關系，前提是員工為該用人單位勞動自己的義務勞動時間。一旦員工與用人單位之間形成了勞動關系，那這勞動關系就不能隨意解除，用人單位方面不能以任何理由解除，員工方面也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，但是勞動關系是可以轉移的，那么勞動關系轉移流程是怎么樣的呢？下面勞動法律網(wǎng)小編將為您進行詳細解答。

　　勞動關系轉移流程是怎么樣的？

　　勞動關系的轉移主要包三大塊：勞動事實關系轉移、社會養(yǎng)老保險轉移、醫(yī)療保險轉移。

　　一、關于勞動人事關系轉移

　　１、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。

　　２、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

　　３、如果單位有人事代理權的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

　　４、回來存檔。

　　二、關于社會養(yǎng)老保險轉移

　　根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：

　　１、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。

　　２、新參保地社保經(jīng)辦機構在１５個工作日內(nèi)，審核轉移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

　　３、原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的１５個工作日內(nèi)，辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。

　　４、新參保地社保經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后，應在１５個工作日內(nèi)辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

　　三、關于醫(yī)療保險的轉移

　　１、參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，按以下流程辦理：

　　２、企業(yè)或個人攜帶相關資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機構申請辦理轉入；

　　３、對符合辦理條件的，新就業(yè)地經(jīng)辦機構生成《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》，并通過信函郵寄方式發(fā)送至參保人員原在我市參保的社保經(jīng)辦機構：辦理時限，１５個工作日內(nèi)；

　　４、各區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構接收新參保所在地社保經(jīng)辦機構發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)聯(lián)系函》后，核對信息并通過系統(tǒng)生成《參保憑證》，并填寫《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》；

　　５、各區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構將《參保憑證》第一、三聯(lián)及《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》，通過信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地經(jīng)辦機構。有個人賬戶的，辦理個人賬戶余額劃轉手續(xù)，同時終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險關系：辦理時限，１５個工作日內(nèi)。

　　關于勞動關系轉移流程的，從小編的文章中可以知道，員工與用人單位勞動關系的轉移主要包括有三大部分，首先是勞動事實關系的轉移，然后又是社會養(yǎng)老保險的轉移，最后是醫(yī)療保險的轉移。所以說，員工要想轉移勞動關系，就必須要轉移小編說的這三大部分才可以。