實踐中，勞動糾紛的類型非常多，常見的有薪資糾紛、勞動關(guān)系糾紛、工傷賠償糾紛等，今天我們來說說勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的話題。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同的證明，用于勞動者轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系。那么，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)?下面勞動法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么意思

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。現(xiàn)在很多公司為了節(jié)約人工成本減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關(guān)系交給職介或勞務派遣公司管理，這樣單位可以避免了很多勞動糾紛。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，而勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會經(jīng)濟關(guān)系

　　《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)

　　人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用

　　在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應當醫(yī)療待遇。

　　三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況

　　用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被

　　安排到新用人單位工作”：

　　(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

　　(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

　　(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

　　(五)其他合理情形。

　　以上就是關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要哪些手續(xù)的內(nèi)容，實踐中，很多公司為了節(jié)約人工成本以及減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關(guān)系交給職業(yè)中介或勞務派遣公司管理。如果您在職場中遇到法律問題，可以咨詢勞動法律網(wǎng)律師。