勞動維權(quán)的6個方法
2017-11-24作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
人的一生很多時間都是在工作中渡過，如果我們在工作中發(fā)生了意外，我們的權(quán)益被侵犯了我們該怎么辦？申訴？仲裁？或者打官司？如果您不太了解這些維權(quán)的方法，下面跟著勞動法律網(wǎng)小編一起來了解一下勞動維權(quán)的6個方法吧。
協(xié)商
協(xié)商是勞動維權(quán)的第一步，畢竟萬事以和為貴，能夠通過溝通解決的事情，就沒必要通過其他麻煩的途徑。當事人發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當盡量和用人單位尋求溝通，依照法律規(guī)定進行磋商，自行解決爭議，這是最省時省力省錢的途徑。當事人畢竟是一個工作者，沒有必要和用人單位過意不去，協(xié)商溝通化解矛盾也能使得后續(xù)工作進行下去。
調(diào)解
在勞動爭議發(fā)生后，如果當事人和用人單位無法通過協(xié)商解決問題，當事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，另外需要注意的是調(diào)解申請，應(yīng)當自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出，并且調(diào)解需在30內(nèi)結(jié)束，如果在規(guī)定時間內(nèi)仍然沒有調(diào)解結(jié)果，那么便是調(diào)解失敗了。但若是調(diào)解成功了，當事人和用人單位應(yīng)當自覺遵守調(diào)解協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容。
仲裁
處理勞動爭議的第三步是仲裁，勞動仲裁應(yīng)在勞動爭議發(fā)生60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員提出書面申請，申請中需要提供相關(guān)的證據(jù)資料，以便委員會查證，勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評估。需要注意的是，進入到勞動仲裁時，當事人已經(jīng)可以聘請委托律師參加，有律師的幫助，溝通過會更加順利一些。仲裁協(xié)議會在仲裁申請之日起60之日內(nèi)給出結(jié)果，仲裁成功后，雙方應(yīng)當自覺遵守。
訴訟
如果當事人對仲裁委員會給出的結(jié)果不服，那么便可以尋求訴訟途徑了，通過訴訟途徑雙方便需要在法庭上進行各自舉證。當事人必須在仲裁結(jié)束15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過訴訟途徑解決糾紛建議當事人委托律師進行，此外需要注意的是，我們在維護勞動權(quán)益的時候不可直接進行訴訟，也就是說仲裁這一步是必須要進行的，法院不接受沒有經(jīng)過仲裁的勞動糾紛。
監(jiān)察舉報投訴
根據(jù)《勞動法》第85條和第88條，勞動者在自身權(quán)益受到侵犯后有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
信訪
通過信訪向婦聯(lián)、工會和政府部門尋求權(quán)利保護也是一種合理的途徑。
通過勞動法律網(wǎng)小編對于勞動維權(quán)的6個方法的整理介紹，我們可以知道我們在工作中權(quán)益受到侵害后，我們是要維護好自己的權(quán)益的。怎么維權(quán)呢？其實勞動仲裁是最普遍的一個做法，小編覺得也是最有效的方法，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。
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