女職工產(chǎn)假扣工資嗎?
2017-06-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
每個女職工可能都會經(jīng)歷懷孕放產(chǎn)假的情況，關(guān)于婦女產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容在我國的《勞動法》里面有著明確的規(guī)定，并且每個勞動者都有買生育保險的權(quán)利，下面大家就跟小編一起來看看女職工產(chǎn)假扣工資嗎。
女職工產(chǎn)假時間一般為90天，具體情況以下法律規(guī)定的非常清楚：
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
對于男方陪產(chǎn)假、晚育增加產(chǎn)假時間及獨生子女增加產(chǎn)假時間，各地方政策有所不同，具體參照當?shù)卣邎?zhí)行。
產(chǎn)假工資：現(xiàn)在一般用人單位都會按照法律規(guī)定為職工購買生育保險，產(chǎn)假期間的工資是由根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。
如果單位沒有給職工購買生育保險的，應根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。與《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條的規(guī)定工資照發(fā)，另外女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。至于“工資照發(fā)”是基本工資還是全額工資有一定爭議，但很多地方法規(guī)已明確了是按照全額工資發(fā)放。
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