職工待崗時(shí)間能否替代帶薪年休假？ 職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？如果有年假，那么有多少天呢？

　　【案例】

　　今年初，在生產(chǎn)淡季，李某所在的公司為了減少開支，要求除保安、機(jī)械維護(hù)人員外，其余員工一律在家待崗兩個(gè)月，而后按時(shí)回公司上班，所有待崗員工在待崗期間只發(fā)基礎(chǔ)工資。近日，因父親生病住院，李某前往照顧，按規(guī)定李某享有5天帶薪年休假，遂向公司提出了休假申請(qǐng)，卻遭到拒絕，理由是李某在待崗期間已經(jīng)休息60天，故李某已不再享有帶薪年休假，更何況此時(shí)正值公司的生產(chǎn)旺季，李某一旦離崗，勢(shì)必影響生產(chǎn)。

　　請(qǐng)問，待崗時(shí)間可以折抵帶薪年休假嗎?

　　【評(píng)析】

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)規(guī)定，待崗時(shí)間是不可以折抵帶薪年休假的。一方面，待崗時(shí)間不能替代帶薪年休假。待崗指的是職工根據(jù)用人單位的安排，在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以支付基本生活費(fèi)。帶薪年休假是指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，只要連續(xù)工作1年以上，就可以享受一定天數(shù)的休息時(shí)間，且用人單位必須無(wú)條件地按照勞動(dòng)合同的約定，如數(shù)發(fā)放工資。

　　《條例》第4條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

　　也就是說(shuō)，只有具備上述五種情形之一，職工才不再享有帶薪年休假，其中并沒有包括待崗。另一方面，公司不能因?yàn)樘幱谏�產(chǎn)旺季而剝奪職工的帶薪年休假。

　　《條例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”即在職工不同意按300%支付年休假工資報(bào)酬的情況下，公司不能因?yàn)樯�產(chǎn)緊張，擔(dān)心影響自身利益而置職工權(quán)利于不顧，單位應(yīng)根據(jù)彼此的實(shí)際情況，給予“統(tǒng)籌安排”。