什么情況下年假不能休？
2016-11-07作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
雖說(shuō)年假是法律賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是也并非所有勞動(dòng)者都能享受這年假的福利。有5種情況，用人單位可以不給勞動(dòng)者年假，還不用承擔(dān)責(zé)任。
一、確定員工全年可享受的年休假天數(shù)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
二、折算年休假天數(shù)
根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
三、無(wú)法享受當(dāng)年的年休假的5種情況
1、寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、不享受下一年度的年休假的4種情況
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
