勞動(dòng)者休息休假權(quán)利有哪些
2016-11-07作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
我國(guó)針對(duì)勞動(dòng)者有比較全面的勞動(dòng)保護(hù)，包括休息、休假的權(quán)利。但實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者對(duì)這些權(quán)利一無(wú)所知，現(xiàn)在小編將對(duì)這些基本的權(quán)利為各位勞動(dòng)者做一個(gè)詳細(xì)的介紹。
1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、我國(guó)法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，全年合計(jì)11天。我國(guó)法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計(jì)算。
4、用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動(dòng)時(shí)間，另外就是勞動(dòng)者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，周末加班的安排了補(bǔ)休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補(bǔ)休也要支付相應(yīng)的加班工資。
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