工作人員請(qǐng)假期間，節(jié)日福利費(fèi)是否扣發(fā)？女職工產(chǎn)假期間，除工資外，還能領(lǐng)津貼嗎？日前，市人力社保局和市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病假、女職工產(chǎn)假、事假、婚喪假、探親假等問題作出規(guī)定。

　　《通知》結(jié)合當(dāng)前國(guó)家實(shí)施單獨(dú)二孩政策的新情況，規(guī)定對(duì)符合計(jì)劃生育政策的女職工，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，其個(gè)人基本工資和津貼補(bǔ)貼按照一定比例扣發(fā)。另外，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開證明，需保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

　　此外，《通知》還規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在請(qǐng)假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外，按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費(fèi)應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，假期待遇不得低于當(dāng)?shù)鼐用竦淖畹蜕�活保障線。

　　同時(shí)，針對(duì)事業(yè)單位不同類別情況，《通知》給予事業(yè)單位績(jī)效工資、假期待遇分配的自主權(quán)，規(guī)定市直事業(yè)單位工作人員既可以參照機(jī)關(guān)各類假期待遇的計(jì)發(fā)辦法，也可以結(jié)合本單位實(shí)際和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，按照內(nèi)部制定的收入分配辦法和假期管理辦法執(zhí)行。

　　各類假期待遇

　　●病假待遇

　　1.當(dāng)年病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　3.當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。

　　4.病假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。

　　●女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：

　　1.女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

　　2.女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按90%計(jì)發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，基本工資按80%計(jì)發(fā)。

　　3.哺乳假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼6個(gè)月以內(nèi)的按90%計(jì)發(fā)，超過6個(gè)月的按80%計(jì)發(fā)。

　　●事假(含因私出國(guó)事假)待遇

　　工作人員一般應(yīng)在年休假期間處理個(gè)人事務(wù)。年休假期休滿再請(qǐng)事假的，其事假期間待遇為：

　　1.當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計(jì)發(fā)。

　　2.當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

　　3.當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月的，基本工資和津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

　　●婚喪假待遇

　　工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

　　●探親假待遇

　　工作人員在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。