國慶節(jié)放假怎么安排？加班工資怎么算？
2016-09-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
國慶假期是除了春節(jié)假期外較長的假期，那么國慶節(jié)的放假是怎么安排的?很多工廠企業(yè)為了賺取更多的利益，要求工人們在國慶期間加班，那么2016年國慶期間加班工資怎么算?下面文章做了介紹，歡迎您的閱讀!
一、下面先說說國慶節(jié)的假期是怎么安排的?
2016年國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
二、年國慶節(jié)的加班工資怎么算?
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
【節(jié)假日加班工資計算公式】
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
【公休日加班工資計算公式】
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
按照國務(wù)院放假規(guī)定，年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
【特別說明】
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，加班是用人單位因經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后延長的工作時間，關(guān)于加班工資，如有不清楚的問題，可以聯(lián)系律師進行咨詢，這樣會得到更加專業(yè)全部的解答。
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