一度引發輿論熱議的“痛經假”，因一份寧夏的文件再度進入公眾視線。

　　寧夏將出臺《寧夏自治區女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”:“患有重度痛經或者經量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假”。

　　今年早些時候，安徽省出臺“痛經假”的消息也曾引發媒體關注。《安徽省女職工勞動保護特別規定》指出：“女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。”

　　實際上，針對女性生理期特殊保護的“暖規定”，早在1993年頒布的《女職工保健工作規定》當中就已經做了規定，這個規定是由原衛生部、全國總工會、全國婦聯等多個部門聯合下發的。2012年國務院通過的《女職工勞動保護特別規定》則對女職工在經期禁忌從事的勞動范圍予以明確。目前“痛經假”在上海、廣東、山西、安徽、浙江等地的相關條例或保護辦法中都有涉及。

　　調查顯示，超過7成女性每逢“大姨媽”來的那幾天，都會腹脹、陣痛，其中每次都出現嚴重疼痛的女性占12.8%，近5成女性會出現腰酸、情緒差等現象。“痛經假”俗稱“姨媽假”，是為關懷職業女性，使其能夠平穩度過生理及心理的脆弱時期，保障員工身心健康而增設的一種福利。

　　關注一“痛經假”與病假在待遇上有何區別?

　　首先應指出的是，“痛經假”不是病假，后者是對于因病或非因工負傷職工的保護，而前者是對于女職工的特殊保護，“痛經假”的待遇顯然要比病假更高。

　　職工請病假按規定享受病假待遇。上海在計算病假工資系數時，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔，具體計算方式為： (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2 年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;5連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　另外，根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發，就是說病假工資是有“封頂線”的。上海市2015年全市職工月平均工資為5939 元。

　　但是各地對于女職工請“痛經假”，基本上規定的都是公假待遇。如《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。”

　　北京規定：“女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。”

　　重慶規定：“患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診后，月經期應給予2天休假，按正常出勤對待。”

　　陜西規定：“生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。”

　　江蘇規定：“女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。”　　總而言之，各地對于“痛經假”的規定盡管各不相同，但是基本上都將“痛經假”應視為正常出勤，計入勞動時間，單位發放全額工資。

　　另外，病假計入醫療期。還有，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　而“痛經假”不計入醫療期，也不影響職工享受年休假。當然“痛經假”期間，也不影響勞動合同解除終止。

　　關注二

　　國家和本市對于請“痛經假”如何規定?

　　對于女職工如何請“痛經假”，各地規定并不相同。但是有一點基本一致：就是“痛經假”并非是每位經期女職工都可享受的“例假”。由于每個人“痛經”的程度不同，女職工所在崗位特點對于“痛經”的承受程度也不同，所以國家未規定所有女職工都可享受每月例行的“痛經假”無可厚非。

　　不少地方規定請“痛經假”需有醫療機構的證明。上海則強調向特殊工種和一線職工傾斜。《上海市女職工勞動保護辦法》第八條規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”

　　據此，對于上海從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工來說，請“痛經假”就是每月的“例假”，用人單位必須暫時調做其他工作或給予公假一天，并不需要女職工憑什么證明。

　　需指出的是，上海關于“痛經假”的實施范圍，其實比國家《女職工勞動保護特別規定》更大。《女職工勞動保護特別規定》指出：“女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。”　　上海有關部門還明確：其中“高空作業”，系指女職工從事國家標準《高處作業分級》規定的二級以上(含二級)的高處作業。即在墜落高度基準面5米以上(含5米)，有可能墜落的高處進行的作業。“低溫作業”，系指經常在5℃以下的低溫場所工作的作業。“冷水作業”系指需下肢直接接觸冷水的作業。“野外作業”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。從事上述作業以及國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。

　　稍加比較就不難發現，國家規定經期禁忌從事的高處作業指的是分級標準中規定的第三級、第四級高處作業，而上海指的是二級以上(含二級)的高處作業;上海還禁止“痛經”女職工從事建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。

　　此外，上海還規定生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間也應根據具體情況給予公假一天或其他照顧。

　　上海“痛經假”的規定強調向一線職工傾斜固然不錯，但是對于其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，是否可以像江蘇女職工那樣，經醫療單位證明，給予公假一天?這一點希望在規定中更加明確。

　　關注三

　　用人單位實施“痛經假”如何人性化?

　　盡管國家和本市未規定所有女職工都可享受每月例行的“痛經假”，但是用人單位在操作中，可以結合實際情況更加人性化。有的女職工直接向男上司請 “痛經假”羞于啟齒，是否可以通過工會的女工委員與主管溝通?對于女職工請“痛經假”的范圍、請假手續、勞動保護等事項，工會可以代表職工與行政開展集體協商，簽訂女職工勞動保護專項協議，讓女職工在“探望大姨媽”期間，能夠有個好心情。

　　【案例】廈門互聯網企業某招聘網規定，女員工享受每月半日的帶薪“姨媽假”，視為正常出勤。該福利一經公布便引發眾網友熱議，網友表示“好貼心，我也要姨媽假”。

　　某招聘網負責人表示，自己作為女性最能體會痛經時的痛苦，對正常工作也會造成不便。因此，企業特別設置了“姨媽假”，女員工只需憑借自己在手機軟件“美柚”的經期記錄，提前一周向公司預定，就可以享受到這個福利。