2016已經過去一半!而距離下一個假期還有近三個月!但是乃們造嗎，假期不上班也是有工資拿的!

　　1、法定節(jié)假日

　　我國的法定節(jié)假日主要有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

　　在這些節(jié)假日，我們不僅能夠享受小長假，還能照樣拿工資!

　　法定節(jié)假日工資的計算

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　以勞動節(jié)為例，如果5月1日加班應支付不低于日工資的三倍的加班工資，而5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下，自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　2、帶薪年休假

　　帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　年休假時間：

　　職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受休假。

　　已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、婚假

　　婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資。

　　遼寧婚假時間為10天，取消晚婚假。

　　4、產假

　　符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的98天產假外，

　　增加產假60天，共158天;并給予男方護理假15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變!!!

　　5、喪假

　　勞動者的直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆，去世時依法享受的假期。根據企業(yè)領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。在喪假期間，用人單位依法支付工資。

　　6、探親假

　　探親假是指：職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的帶薪假期。

　　只有在國家機關、人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位的職工才可以享受探親假待遇。

　　在哪些情況下，單位需要向員工支付2倍工資呢?

　　1、休息日加班

　　根據《勞動法》相關規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補休的，用人單位應支付員工不低于工資的200%的工資報酬。

　　這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據自身情況靈活安排，其休息日不一定是周六、周日。

　　2、雇用未簽訂勞動合同

　　用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3、勞動合同到期未續(xù)簽

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，需續(xù)簽勞動合同，但用人單位未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　但是，如果雙方在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限延長”，那么，合同到期后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的，勞動者不能要求拿二倍工資。