2016年五一勞動節加班費怎么算
2015-12-18作者：未知來源：勞動法律網
2016年五一勞動節放假安排已經出來了。如果在4月30日、5月1日、5月2日，這放假三天的時間要加班，這時候加班的勞動者應該怎么計算他們的加班工資？五一加班工資計算方法將在下文為您一一介紹，希望能夠幫助您。
2016年五一勞動節放假安排
2016年勞動節是5月1日星期日放假，共放三天。
2016年勞動節放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。
五一加班工資計算方法
按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
上一篇：2016年清明節加班怎么算加班費
下一篇：2016年五一勞動節放假安排
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
