職工本人不愿休假，沒有加班費
2011-02-11作者：未知來源：未知
不想休假可以嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，三倍報酬中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。對于職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
實行計件工資有加班費嗎?
案例：我在一家加工廠上班，跟廠里訂合同的時候，廠里說跟我們實行計件工資制，“多勞多得、少勞少得”，并且把這一條寫到了勞動合同中。年底這段時間，由于廠里新接的訂單太多，老板每天都要求我們加班到很晚。我們不僅沒有休息日而且有時甚至還要通宵加班。我和工友都覺得與我們的勞動付出相比，工資太低，大家都想向老板要加班費。但我們多次要求老板給加班費，可老板總是說實行計件工資制度廠里不可能再向我們支付加班工資。請問，像我們這樣實行計件工資制的還能要加班費嗎?
解析：計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
從你介紹的情況看，你們的工作時間遠遠超過了44小時。而從上述法律規(guī)定看，超過44小時的勞動均應(yīng)屬于加班，你們老板應(yīng)當(dāng)向你們支付加班工資。
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