對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，確保產假工資才能讓產假無后顧之憂。難產假是產假中的一個分支，那休難產假有工資嗎？下面勞動法律網小編為大家整理了關于產假相關知識。

　　（２０１７勞動法產假規定）

　　一、一般產假天數

　　１、女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天

　　２、難產，增加產假１５天

　　３、生育多胞胎，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天

　　４、懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假

　　５、懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假

　　６、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　二、二胎產假天數

　　一般二孩產假只有９８天

　　生育二孩能休多久？不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女２３歲（或２４歲）懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的９８天。

　　三、高齡產婦產假天數

　　在我國高齡產婦可以休６個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假９０天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　四、晚婚晚育產假天數

　　我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于２２周歲，女方不得早于２０周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。

　　雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。

　　四、產假工資的規定

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　　１、生育津貼；

　　２、生育的醫療費用；

　　３、計劃生育的醫療費用；

　　４、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。

　　生育津貼計算方法：

　　生育津貼＝（單位上年度職工月平均工資）÷３０×規定的假期天數。

　　生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

　　保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，應當按病假待遇發放工資。根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過６個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第１條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

　　產前假，工資按八成發

　　懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的８０％發。

　　產假和生育津貼

　　產假包括：９８天＋３０天（獎勵假）＋１５天（難產）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假，領生育津貼。

　　生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　１、　如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。

　　２、　如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　３。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的８０％發，再延長期間按七成發。

　　以上就是關于“休難產假有工資嗎”的詳細內容，各位準媽媽可以根據自己的實際情況來計算自己的實際產假和產假期間得到的工資了。對于孕婦來說，雖然生育是一種自然的狀態，但是在經歷生育的過程中也難免會出現一些安全隱患，例如難產，便是孕媽媽最害怕的情況之一。而國家對于孕婦難產的情況，也給與了適當的福利政策—難產假。