員工在帶薪休假的時候依然是可以拿到工資，很多人就會對于休假的工資好奇。想要知道它的計算方法，從而自己算一算自己休假的話可以拿到多少工資，避免被發(fā)少了也不知道。那么帶薪休假工資怎么算？下面勞動法律網(wǎng)小編為你詳細介紹相關(guān)知識。

　　一、帶薪休假工資怎么算

　　１、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（２１．７５天）。

　　年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額－前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　２、應休未休年休假工資如何計算及支付？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的３００％支付未休年休假工資。

　　二、年假天數(shù)怎么計算？

　　（一）對于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿１２個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

　　（二）對于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿１２個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

　　假如工作了７年，在今年８月１日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為１５３天。按累計工作時間算，他不足１０年，年休假天數(shù)應為５天。那么今年他的年休假天數(shù)應為（１５３÷３６５）×５天＝２．１天。由于０．１天不足１整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是２天。

　　三、單位不安排職工年休假怎么處罰？

　　（一）單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；

　　（二）對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　（三）對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　帶薪休假工資怎么算？在不同假期里拿到的工資是不一樣，勞動者應該要根據(jù)個人實際情況來看看自己到底能拿到多少工資，單位有侵權(quán)再通過法律途徑來解決。遇到帶薪休假工資計算有錯誤，發(fā)生類似事情時可以來勞動法律網(wǎng)找律師幫忙。