病假期間應該拿多少工資算合理？
2017-12-19作者：未知來源：勞動法律網
生病算是我們生活當中比較常見的情形了，在工作中我們也可以在生病時請病假來養病。對于勞動者來說，半天或一兩天的病假倒是無所謂，但是長時間的病假，期間的工資該怎么計算？拿到多少才是合理？正確的病假工資標準是什么？以下小編為您具體講解病假期間的工資標準問題。
一、病假期間工資標準：
1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的：
① 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
② 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
③ 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
④ 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的：
① 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
② 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
③ 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
3、在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
二、法定病假時間：
1、實際工作年限十年以下的：
① 在本單位工作年限五年以下的為三個月；
② 五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的：
① 在本單位工作年限五年以下的為六個月；
② 五年以上十年以下的為九個月；
③ 十年以上十五年以下的為十二個月；
④ 十五年以上二十年以下的為十八個月；
⑤ 二十年以上的為二十四個月。
小編最后提醒，勞動者經勞動鑒定為完全喪失勞動行為能力人的，用人單位應當為勞動者辦理退休、退職等手續，未完全喪失行為能力的，用人單位可解除勞動合同，但應當支付勞動者經濟補償金。另外，不管勞動者在單位工作多久，病假期間的工資都不能低于當地最低工資水平的80%。
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