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婚假有效期是多長？

2017-09-27作者：未知來源：勞動法律網

　　對于婚假，大多數讓人都知道，沒錯，它就是結婚時可以休的假期，也就是是指勞動者本人結婚依法享受的假期。那么對于婚假其有無有效期？如果有，那么婚假有效期是多長呢？

　　一、婚假：

　　婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

　　二、婚假有效期是多長？

　　目前我國法律對于申請婚假的期限沒有具體規定，勞動法和婚姻法上都沒有明確規定過婚假的開始期限。但鑒于我國國情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規章制度中進行規定。例如有單位規定只允許在登記結婚后的半年內使用婚假。

　　使用婚假的期限到底應該是多久呢？是以結婚證頒發日期還是婚禮日期為準？應該說，目前法律對于申請婚假的期限沒有具體規定，勞動法和婚姻法上都沒有明確規定過婚假的開始期限。但鑒于我國國情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規章制度中進行規定。

　　根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　因此，企業在規章制度中適當規定婚假使用期限是必要的，

　　三、知識拓展：國家法定婚假相關規定

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假。（僅3天法定婚假）。

　　3、婚假有效期說明：國家法律上并沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統一的。

　　4、溫馨提示：婚假包含法定節假日、公休日，請合理安排時間申請休假。

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