公司可以推遲陪產假嗎
2017-09-27作者：未知來源：勞動法律網
陪產假有的地方有，有的地方是沒有的，所在在公司上班前要問好了，陪產假可以給男方更好的照顧女方，所以這個假小編覺得是必要的吧，那么公司可以推遲陪產假嗎。小編通過你的問題帶來了“公司可以推遲陪產假嗎”的內容，希望對你有幫助。
公司可以推遲陪產假嗎
1、男方是否可以休陪產假：各地規定還有不同，有的地區允許、有的地區不允許，有的地區時間長、有的地區時間短。
2、具體你能不能休產假：還要看你所在地區的規定，請查閱你所在省的人口與計劃生育條例。
3、對于男方什么時候可以休產假：沒有明確規定，一般是生產前后，具體要看本單位的規定。
4、“現在我想推后休陪產假嗎”：
(1)你是否能休陪產假：看你所在省的具體規定。
(2)你是否能推后休陪產假：只能看你所在單位是否允許，一般情況下，應是在女方入院期間休，不允許推后。
5、“國家的相關規定有是怎么樣的,陪產假從什么時候請可以生效”：
(1)是否男方能休陪產假：國家沒有統一規定、只是各省的規定。
(2)至于陪產假什么時候休：各省一般也沒有明確規定，但陪產假的意義是“陪產”，所以一般是安排在生產前后，由男方所在單位根據女方具體情況主、本單位工作情況安排休假時間。
陪產假
陪產假，又名陪護假，英文(paternity leave)即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
對于你提出的“公司可以推遲陪產假嗎”問題，如果是在女方入院期間休，不允許推后，陪產假不是每一個地方都有的福利，這個要根據當地的規定來，不過大的國企有這些福利還是很常見的，在進行公司前應該先問好。
上一篇：國家法定產假是多少天?
下一篇：北京休婚假的法律新規定有哪些
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
