公務員被開除了怎么辦
2017-08-08作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
很多人拼了命的去考公務員，就是因為公務員是一個鐵飯碗，它有穩(wěn)定的工資、完善的福利和不容易被解雇的性質等，但有些公務員犯錯了或工作能力不突出而被開除了。那么，公務員被開除了怎么辦?跟著小編一起來議論下。
公務員被開除了怎么辦?如果單位做法不合理可以申請勞動仲裁。
公務員開除公職應該有什么程序
第三十九條 任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：
(一)經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；
(二)任免機關有關部門經(jīng)初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案；
(三)任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；
(四)任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信；
(五)經(jīng)任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；
(六)任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
(七)任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
員工曠工多少天可以開除?開除條件是什么
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。
究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
而《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
公務員被開除了怎么辦?公務員這個職位也是有可能會被開除，它并不是能永遠的工作下去，如果在開除之后勞動者沒有拿到該有的經(jīng)濟賠償則可以找單位解決。
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