單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎
2017-05-31作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者擁有主動(dòng)解除權(quán)，也就是說可以隨時(shí)向單位辭職。都說權(quán)利、義務(wù)是對(duì)等的。既然勞動(dòng)者可以隨意的辭職，那么單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？
一、單位可否隨意辭退勞動(dòng)者
辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。
用人單位享有的解聘勞動(dòng)者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可進(jìn)行。
用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，必須在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。
二、辭退員工時(shí)哪些行為不合法
1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;
2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);
3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。
4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位要想辭退勞動(dòng)者的，必須要滿足規(guī)定的條件才行，不然的話就會(huì)構(gòu)成違法行為。換言之，用人單位就是不能隨意辭退勞動(dòng)者的。當(dāng)然，要是你所在的單位隨意將你辭退的話，你可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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