事業(yè)單位是指學校、醫(yī)院等具有公益性質的社會團體，事業(yè)單位的工作人員，同樣需要遵守法律、法規(guī)和事業(yè)單位的內部規(guī)章制度，如果要辭職，是需要提前申請的。那么，事業(yè)單位自動離職會被除名嗎?

　　事業(yè)單位自動離職會被除名嗎

　　如果員工不正常上班，自動離職的，單位是可以將其除名的。

　　​事業(yè)單位辭職相關規(guī)定

　　第一條　為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員。

　　全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員都可以提出辭職。

　　第三條　辭職應遵循下列原則：

　　(一)有利于人才的分布與國民經濟發(fā)展的需要相適應;

　　(二)有利于更好地發(fā)揮人才作用;

　　(三)鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農業(yè)生產第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

　　第四條　辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

　　第五條　所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

　　第六條　與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

　　第七條　有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

　　(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;

　　(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

　　(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

　　(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的;

　　(五)經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第八條　所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣�府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

　　第九條　辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。

　　第十條　辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　第十一條　辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當?shù)卣�府的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規(guī)定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

　　第十三條　辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

　　第十四條　辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

　　第十五條　有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

　　第十六條　省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據本規(guī)定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

　　第十七條　本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

　　第十八條　本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　員工所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣�府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行移交、接轉和管理。