單位可以辭退懷孕女職工么？
2016-12-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕。那么，單位可以辭退懷孕女職工嗎？懷孕女職工也付出了勞動，企業(yè)應(yīng)如何支付懷孕女職工工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。
一、單位可以辭退懷孕女職工嗎
依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如何支付懷孕女職工工資
1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。
2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付;沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗?a href="http://www.xmmrmf.cn/yiliaobaoxian/" target="_blank" class="keylink">醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個人承擔(dān)。
在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，被用人單位辭退的情形也比較常見。女職工應(yīng)了解單位能否辭退懷孕女職工，如果在職場上遇到用人單位違法辭退懷孕女職工的情形，勞動者一定要及時維護(hù)自己的權(quán)益。另外，女職工還要知道企業(yè)應(yīng)如何支付懷孕女職工工資，工資問題對于每個勞動者來說都很重要，如果企業(yè)不按照法律規(guī)定支付工資，女職工可以咨詢律師，看怎么解決對自己最有利。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
