曠工開除后違法暫停社保怎么辦
在中國,國家規(guī)定每一個公司都需要給員工買基本的社保,也就是五險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險,國家對此的相關(guān)規(guī)定也不在少數(shù),那么當(dāng)員工曠工開除后違法暫停社保的問題又該怎么解決呢。今天小編就和大家一起討論一下。
一、 社保的概念
社保的內(nèi)容包含五種險種,而"五險"指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。
二、 斷保對員工的影響
以前參加了養(yǎng)老保險的職工,因為勞動關(guān)系變更等原因,停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費,這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系,也叫做斷保。斷保對職工的影響,一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇,有的繳費年限不滿15年的,將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè),如果養(yǎng)老保險關(guān)系不及時接轉(zhuǎn),那么新的就業(yè)單位將不能及時為你續(xù)繳養(yǎng)老保險費,則損害了自己的社會保險權(quán)益。
三、 關(guān)于曠工開除后暫停社保怎么解決
關(guān)于曠工自動解除勞動合同,可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的,比如幾天可以開除,不過要是和勞動者確認(rèn)過的,或者是公示過的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定:
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動合同,單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
勞動法沒有曠工的說法,但是有六十天不在崗就算自動離職。不用為他繳納保險。
從以上的案例和相關(guān)知識來看,當(dāng)一個員工因長期曠工被企業(yè)開出之后,企業(yè)是可以不用為其繳納社保的,也就是曠工開除后違法暫停社保這一理論是不成立的。因此,小編也借此告誡大家,不要隨意礦工,就算因為某些事,不得不請假,也請各位按照每個公司的自身之都來辦事。
