勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)相應(yīng)的情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不僅要實(shí)體合法，而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵，解除行為也將存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　李先生入職某機(jī)電中心，簽有一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月;李先生在機(jī)電中心工作一個(gè)月后，單位以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由，向李先生口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為該單位屬于違法解除合同，故訴至法院，要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　審理過程中，機(jī)電中心辯稱李先生在試用期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，卻無法提交證據(jù)證明。機(jī)電中心還認(rèn)為，開除員工是公司的自由，故公司無須支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　裁判標(biāo)準(zhǔn)

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。機(jī)電中心作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)當(dāng)就與李先生解除勞動(dòng)合同事宜承擔(dān)舉證責(zé)任，尤其是舉證單位的錄用條件和勞動(dòng)者違反錄用條件的情形。在機(jī)電中心未提交有效證據(jù)證明李先生存在公司所述解除事由，且未履行合法解除程序的情形下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。本案單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬違法。

　　法律依據(jù)

　　勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

　　勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)因防治污染搬遷的;(五)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　注意事項(xiàng)

　　1. 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)將解除事由告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動(dòng)者。

　　2. 用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，并且盡可能落實(shí)到紙面，以免日后帶來不必要的麻煩。

　　3. 解除通知送達(dá)問題，公司需按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中填寫的住址送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，若僅僅向其戶籍所在地郵寄，如果沒有證據(jù)證明解除通知被簽收，公司送達(dá)行為不符合法律規(guī)定，進(jìn)而解除行為違法。