案例

　　馬女士在本市某培訓(xùn)學(xué)校工作多年，學(xué)校新任領(lǐng)導(dǎo)王某上任后認(rèn)為馬女士在工作中不能完成本職工作，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)崗，此后王某認(rèn)為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門(mén)為馬女士辦理解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并解除雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為自己在單位工作六年，兢兢業(yè)業(yè)，完全能夠勝任工作，單位以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同不能接受。為此，向沙河口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求培訓(xùn)學(xué)校向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　庭審過(guò)程

　　馬女士提供了勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)來(lái)證明自己的勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因，同時(shí)提供培訓(xùn)學(xué)校出具的開(kāi)除決定和處罰決定，證明解除勞動(dòng)合同的理由不能成立。培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)庭提供了馬女士在工作中存在的疏漏而導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失的銀行轉(zhuǎn)款記錄和現(xiàn)金憑證記錄，同時(shí)也提供了單位的會(huì)議紀(jì)要和處理決定，以及培訓(xùn)記錄和調(diào)崗文件，以此證明馬女士不勝任工作，在經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)及調(diào)崗后仍然不能勝任工作的事實(shí)。培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為馬女士不勝任工作，給用人單位造成損失，單位以馬女士不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　庭后，經(jīng)過(guò)仲裁員調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，培訓(xùn)學(xué)校向馬女士支付5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)。

　　仲裁員

　　《勞動(dòng)合同法》第40條第二款規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”第46條第三款規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”《勞動(dòng)合同法》第40條突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動(dòng)者仍不勝任工作，此時(shí)，用人單位如與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。