工作多年被解聘如何維權
2014-06-12作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：一員工在公司連續工作了16年，二次合同期滿后，公司卻決定解除合同，該員工應該怎么辦呢？下文，勞動法律網小編為您結合案例進行詳細介紹。
【工作16年遭解聘】
6月5日，據麥積區的張先生講，他今年56歲，在麥積區一家公司從事庫房保管工作已16年時間。當初他入職時，公司與他簽訂了兩年的勞動合同，直到現在，與公司共簽訂過兩次勞動合同，第二次簽訂的勞動合同于今年5月31日到期。因他年齡已大，身體也不好，經常請病假，所以這次公司無論如何也不愿意再與他續訂勞動合同了。于是該公司于今年5月31日正式書面通知他，合同到期后，雙方終止勞動合同，并解除勞動關系。張先生則認為，自己已在該單位工作了16年時間，馬上快退休了，現在公司提出終止勞動合同的做法，他無法接受。
6月6日，就此事，記者與張先生一同來到麥積區勞動爭議仲裁委，張先生提交了一份勞動仲裁申請書，請求勞動部門出面，撤銷公司對他終止勞動合同的做法。
【勞動部門】公司做法違法
一般情況下，在勞動合同期滿后，單位和員工都有權單方終止勞動關系，但對特殊情況國家法律又有特殊規定。依據《勞動合同法》第42條第五項規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。”《勞動合同法》第45條也規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”以上是《勞動合同法》對在本單位連續工作滿15年，且將要達到法定退休年齡的勞動者做出的特殊保護。
本案中，由于張先生在該公司連續工作時間已超過15年以上，而他又已年滿56歲，正好距法定退休年齡不足5年，所以對于張先生的這種情形，即使雙方簽訂的勞動合同期滿，單位也無權終止與他的勞動關系。
【處理結果】公司撤銷決定
6月7日，在麥積區勞動仲裁委的庭外調解下，公司與張先生最終達成庭外和解，公司撤消了對張先生終止勞動合同的決定，張先生撤訴后，將回單位繼續上班。
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